今天是業績結算日，我們幫清醍醐的兼職夥伴開心的計算獎金，
突然想到可以來針對清醍醐與賀寶芙的獎金試算作一個實際比較，
以清醍醐的舊會員來計算---
清醍醐自己150點，組織完成5332 點，
清醍醐公司就給組織內多人(含新秀獎勵計劃加發的10000元)總共發出獎金高達57202元
(就算是不計算加發的新秀獎勵10000元，也還發出47202元)
(為何要有零頭呢?因為這是這個月清醍醐實際發生的兼差夥伴的案例！還有公司的優惠套組送出很多的免費產品兌換券沒算進來呢！清醍醐真是有呷擱有抓)
同樣的點數，
作法一:在賀寶芙督導需要自己先做2500點(領三代5%的基本門檻)，
三代組織做2982點x5% =可領4500元左右
作法二:作最大值就是自己簽新人五千點X 58%-50%=8%發出的最高獎金約13200元左右
(如果賀寶芙人還有其他更多獎金收入的算法請通知，作法三:分成三代領更少，就不列舉了)
哪一家制度是能賺到錢的? 如此一目瞭然！
終於明白我五年前在賀寶芙，為什麼月月高點數，常常在STS上台的推薦高手，
也能達成賀寶芙旅遊考核十萬點，拿到最高獎勵模里西斯雙人旅遊。
卻賺不到錢?問題就是出在制度上。
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